Больничный по уходу за ребенком
Уважаемые бухгалтера! Подскажите как начислить больничный если сотрудница с начала года по июнь была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, после чего отработав 3 месяца ушла на больничный по уходу за этим же ребеночком. Подлежит ли оплате такой больничный ведь ФСС какое-то определенное количество дней в году оплачивает по уходу за детками? Если нет, то может ли организация насчитать больничный по общим правилам, но не возмещать из ФСС, а выплатить из собственных средств?
Заранее спасибо.
Заранее спасибо.
Comments
-
Здравствуйте Ксения! Не пойму почему у Вас стоит вопрос возмещать или нет из ФСС? Ситуация у Вас обычная, только для расчета больничного листа вашей сотрудницы Вам придется взять тот период фактической работы который предшествовал наступлению заболевания. Т.е. если девушка вышла на работу 01.09.2009 г. а заболел ребенок 01.12.2009 г то и рассчитывать надо изи расчета с 01.09.2009 по 30.11.2009 г (заработная плата и факт отработанных дней вместе с выходными, исключая дни невыходов:б/л, адм.отп., отпуск и т.п) А считается также, весь период только будет оплачивать ФСС, т.к. ребеночек до 7 лет и лечение амбулаторное) Всё в рамках закона! Удачи.
-
ФСС оплачивает до 60 дней больничного по уходу за ребенком.
-
Добрый день! Меня и смущает то что сотрудница с января по июнь была в отпуске по уходу за этим же ребенком, будет ли ФСС оплачивать еще и этот период если в год оплачивается только 60 дней больничного по уходу за детьми? Или отпуск по уходу до 1,5 лет не входит в это количество дней?
-
Право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а так же его оплата регламентируется ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Предоставление же больничного по уходу за требующим ухода членом семьи, в т.ч. за ребенком до 7 лет, регламентируется ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам …».
Эти выплаты имеют разную правовую природу, и никак между собой не связаны.
Так что в Вашем случае, я думаю, переживать не стоит. Надо рассматривать ситуацию как штатный больничный по уходу за ребенком до 7 лет.
