Как предоставить отпуск иностранному работнику с истекающим сроком действия патента?
Добрый день, уважаемые форумчане,
у нас на фирме работает сотрудник-иностранец(Украина) по патенту, срок его действия истекает
06 мая 2017г. Будет оформлять новый патент. Но, у меня такая ситуация с ним : хотим отправить его
в отпуск с 24 апреля по 23 мая за отработанный год . Выплатить з/плату за апрель и отпускные 22 апреля 2017г.
Далее, согласно п.5 , ст.327.6 ТК РФ 05 мая 2017г делаем Приказ по фирме об отстранении его от
работы на месяц , т.е с 06 мая по 05 июня, в связи с окончанием срока действия патента. За период
отпуска сотрудник оформляет новый патент и 24 мая с новым патентом приступает дальше к работе.
На основании нового патента делаем Доп.соглашение к трудовому Договору . Основной трудовой договор
бессрочный. Вопрос : правильно ли мы рассуждаем и планируем выполнить все действия по сотруднику!?
Спасибо заранее за ответ.
у нас на фирме работает сотрудник-иностранец(Украина) по патенту, срок его действия истекает
06 мая 2017г. Будет оформлять новый патент. Но, у меня такая ситуация с ним : хотим отправить его
в отпуск с 24 апреля по 23 мая за отработанный год . Выплатить з/плату за апрель и отпускные 22 апреля 2017г.
Далее, согласно п.5 , ст.327.6 ТК РФ 05 мая 2017г делаем Приказ по фирме об отстранении его от
работы на месяц , т.е с 06 мая по 05 июня, в связи с окончанием срока действия патента. За период
отпуска сотрудник оформляет новый патент и 24 мая с новым патентом приступает дальше к работе.
На основании нового патента делаем Доп.соглашение к трудовому Договору . Основной трудовой договор
бессрочный. Вопрос : правильно ли мы рассуждаем и планируем выполнить все действия по сотруднику!?
Спасибо заранее за ответ.
Comments
-
Добрый день.
А если сотрудник уедет на родину в отпуск и больше не вернется? У нас на форуме не раз появлялись вопросы с описанием подобной ситуации; причины могут быть самые разные.
На мой взгляд, проще всего было бы согласовать с работником вариант предоставления отпуска с последующим увольнением. Уведомите миграционный орган и пусть человек спокойно отдыхает и оформляет новый патент. Получит, захочет продолжить работу у вас - заключите новый договор и снова подадите уведомление. -
Александра Кривошеева,
мы не рассматриваем этот вариант. т.к уволить иностр.работника и потом опять принять
очень " трудное" дело в нашей ситуации... не хочется лишний раз связываться с ФМС...
в течении 3 дней поставить в известность об увольнении, потом также за 3 дня в известность
о принятии... тем более человек 2 года почти отработал у нас... и он в процессе оформления
нового патента... намерен работать еще, у него другие планы. возвращаться не планирует...
ваш вариант стандартен... просто хочется упростить процедуру без обращения лишний раз
в ФМС .. у нас в Крыму это очень много времени забирает..
