Добрый день!
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, непосредственно ухаживающим за ребенком, причем кто именно будет ухаживать – определяете сами.
Статья 256 ТК РФ
Цитата:Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Таким образом, ваш муж имеет полное право на такой отпуск и пособие по уходу за ребенком.От него требуется предоставление таких документов для отпуска и назначения пособия:
- заявление на отпуск;
- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход
- если отпуск предоставляется не матери ребенка, а отцу , то придется также предоставить справку с места работы , что мать не использует отпуск по уходу за ребенком и пособие ей не назначалось и не выплачивалось.
Пусть ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и получит копию, до этого оставлять работу не следует - могут счесть за прогул.
Пособие по уходу за ребёнком будет рассчитано исходя из заработка по месту работы мужа.
СДЗ = (Заработок, на который начислялись страховые взносы в ФСС, за расчетный период: 2012+2013) / (календ.дни расчетного периода, за минусом периодов нахождения на б/л)т.к. он не был в ещё в одном из отпусков по уходу за ребёнком, то этих дней просто не будет.Только б/л.
Пособие по уходу до 1,5 лет = СДЗ х 30,4 х 40%
Цитата:1 с какого момента начнут платить мужу ,если на нем будет второй ребенок - с рождения или после окончания моего дикретного)
Вы можете выбрать сами этот период. Если вы выберите, что муж уйдет в отпуск со дня рождения ребёнка, то ваш период нахождения в отпуске по БиР сократится на это время( соответственно урежется и размер декретных на 70 дней.) Если полностью возьмете отпуск по БиР, то мужа отправите в отпуск по уходу за ребёнком на 70 дней позже(, количество дней м.б. разное от 1 до 70 ). Но такие отпуска тяжелы для семейного бюджета.